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冀东石油身入更需心入

发布时间:2020-03-03 22:04:11 阅读: 来源:气动阀厂家

□杨军  密切联系群众,深入一线,成为石油企业转变干部工作作风的一项重要内容。为确保这项工作落到实处,有的单位制定了行动计划表,甚至有些单位还制定了干部下基层的次数和时间表。这种以制度保证干部下基层活动有效开展的做法固然可取,但在个别单位仍存在一些不好现象。如:坐车到基层,走马观花,然后在签到表上签名走人,证明自己到基层来过;还有个别干部到一线后“问寒问暖”,等员工提出实际困难时,则以研究请示等各种理由推诿;还有个别干部即便身入基层了,也是“身在曹营心在汉”,无心工作,只是看看报表,简单的问一些情况,没有真正“沉”到基层,更谈不上熟悉情况和解决基层问题了。  “身入”基层与“心入”基层,看似一字之差,蕴含的意义却大不相同。“深入”基层要的是各级干部伏下身子、放下架子、抛弃面子,带着问题下基层,与基层员工同吃同住同劳动,彻底与员工打成一片,真心实意的倾听员工群众的意见和建议,虚心诚恳的向员工学习实际经验,而不是像“大爷”一样,看看材料,听听汇报,吆五喝六,指手划脚。基层员工不求“锦上添花”,就怕添乱添堵。  “深入”最重要的是“心入”。环境变了,思想观念、创新能力和工作方式方法也要随之转变,凡事做在前头,给群众做出表率,让基层员工服你、敬你,愿意把实话告诉你;要敢于担责,做事认真、用心,对待问题不回避、不推诿、不敷衍,在充分调查研究的基础上,提出指导意见和建议,帮助认真解决。基层员工最反感那些动不动“这个不归我管,我回去请示请示”的“泥菩萨”干部。  此外,基层员工还希望各级领导干部在深入基层过程中,能把自己的经验和知识毫不保留的传授给基层员工,把基层工作场所变成培训课堂,促进基层员工综合素质的提高。  转变工作作风,需要各级领导踏踏实实的“身入”基层,情真意切的“心入”员工中去,以实际行动拉近与员工的距离和感情,使转作风工作真正落到实处。切莫使下基层演变成“隔窗看景、走马观花”式的“作秀”,到头来贻笑大方。

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