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因婚-被-辞职:员工请假结婚 老板算其旷工 今日

发布时间:2019-12-13 18:37:39 阅读: 来源:气动阀厂家

因婚"被"辞职:员工请假结婚 老板算其旷工

因婚“被”辞职、船员讨薪“马拉松”……每个与“东家”闹得不欢而散的员工大概都有这样那样的不满,被告上法庭的公司或许也会有委屈与无奈。五一劳动节前夕,浦东法院梳理了多起已经审结的劳动纠纷案件,年轻白领与公司之间的纠葛正越来越细节化。

“婚期本来是想凑个假期,可算了三次(合八字)都这么个日子。当我听人事传达了您的意思:如果要请婚假那就离职吧,我顿时就蒙了。我知道我结婚对您来说是个噩耗,可我真的不想失去这份工作……”

2014年4月18日,周五晚,医药公司29岁的小王“斗胆”给老总发了一封电子邮件,想请4月21日到25日五天假期。两个月前登记的她,想在4月23日举办婚礼。

收到邮件的第二天,老总把它转发给人事,并告知这是先斩后奏,21日也就是周一例会上讨论。例会上,老总表示,小王未经允许私自旷工,待其上班时,由其选择自动离职或旷工离职。

4月28日,小王来到公司上班,被以“4月21日至25日未按公司规定出勤,连续旷工5天,情节特别严重”等为由,解除劳动合同,并出具书面通知。小王拒签后,公司做了邮寄送达。

“4月8日、11日的请假,被告并不清楚。收到18日的邮件后,被告未告知原告不准假的意见;21日的决定,考虑到原告正在举行婚礼,为不影响其情绪,也未联系告知。”医药公司表示,“原告担任药品注册专员,这个岗位上只有她一个人。”

据查明,医药公司“员工奖惩管理规定”载明,如员工工作时间无故迟到、早退、旷工者……违反劳动合同或工作规则情节严重者,公司将给予解除劳动合同等;“作息管理制度、补充条款”又规定,对于病假、婚假等特殊假期,按国家法律法规执行,其中婚假应提前1个月向部门领导与总经理申请,经批准后方可享受等。

对于双方争议,承办法官程小勇认为,本案争议焦点在于,原告5天未出勤上班是否属旷工。从法院查明的事实看,4月8日、11日,原告分别提出过婚假申请,4月18日晚再次发送电子邮件。而在收到邮件至28日原告再次上班前,被告并未告知不同意婚假申请,也未通知原告需回单位上班,且该期间原告确在举办婚礼。在被告未明确拒绝婚假申请的情况下,认定原告旷工,既于理不合,也于法无据。

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